Coaching

La spécificité de BAE consiste à accompagner personnellement des demandeurs d'emploi qui en expriment le besoin, dans leur démarche de recherche de travail.

Qu’est-ce que c’est ?

Le Coaching (dont le terme vient au départ du domaine sportif) est un processus d’accompagnement de personnes (ou d’équipes) qui vise à libérer et exploiter tout le potentiel du coaché/de l’équipe par rapport à une demande concrète & exprimée. Dans un contexte de recherche d’emploi, ce pourra être:

  • (Re)trouver un travail
  • Concevoir un projet professionnel ou personnel
  • Réfléchir à une (re)-orientation.
Le coach est un catalyseur de potentiels ; il facilite les prises de conscience, il joue le rôle de miroir qui renvoie l’essentiel, il réassure en encourageant et protège en analysant les risques. Le coach a une visée pratique, il aide le candidat à découvrir ses solutions à travers ses propres apprentissages.

A qui s’adresse le Coaching ?

Le Coaching intéresse toute personne en situation d’élaboration de projet. La personne exprime son besoin d’être accompagnée pour résoudre un questionnement, une problématique d’ordre professionnelle. Le Coach aide son client à apprendre par lui-même en puisant dans ses ressources. Il n’y a ni conseil, ni transfert de compétences. Le rôle du Coach consiste à créer le cadre des entretiens, à structurer le processus du coaching et à confronter son client si besoin. Pour faire cela, il a à sa disposition un certain nombre de méthodes et d’outils…

En accord avec le Coach, le candidat fixe lui-même ses objectifs et critères de réussite. Cela nécessite, de la part du coaché, un engagement sincère, une forte capacité de remise en question et une réelle volonté de changer.

Le besoin du Candidat est le fil rouge qui permet au Coach de déterminer sa stratégie et de l’accompagner vers un changement de comportement et une recherche de performance.

Comment ça se passe ?

Le processus du coaching est défini en amont dans un contrat qui fixe les conditions, les objectifs du coaching, la durée et le nombre de séances. Le Coaché s’engage notamment à faire preuve d’assiduité et de ponctualité, à accepter de se remettre en cause si nécessaire et à tester les changements proposés dans un souci de progression. Le Coach, de son côté, s’engage à mettre tout son savoir-faire de Coach au service de son client ; il garantit la confidentialité des séances et respecte la déontologie du coaching dans son ensemble (*).


(*) Les Coachs à BAE s’engagent à respecter le code de déontologie tel que décrit par la Société Française de Coaching www.sfcoach.org

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
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